Что такое аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочих мест является долгосрочным и затратным мероприятием, в особенности, если речь идет о многочисленном персонале. Процедура может привести к серьезным финансовым последствиям и нередко работодателю необходимо решить – прибегнуть к улучшению условий труда, лишая своих сотрудников повышенной зарплаты. Или же откупиться от них доплатой «за вредность». Так как в коллективном договоре имеется пункт о проведении мероприятий по улучшению условий труда, самим работникам также приходится делать выбор между собственным здоровьем и финансами, хотя им необходимо и то, и другое.

На деле аттестация рабочих мест помогает верно оценить опасные и вредные на производстве факторы, а также определить меры к их полному устранению. Статья 212 ТК России говорит о том, что в обязанности работодателя входит обеспечение за личный счет аттестации рабочих мест и дальнейшая сертификация организации работ по охране труда. Другими словами, согласно Трудовому Кодексу России эти два мероприятия должны быть проведены в обязательном порядке.

Важным моментом является то, что аттестация рабочих мест должна проводится относительно всех имеющихся на предприятии рабочих мест. В процессе процедуры оцениваются условия труда, что позволяет выявить вредные и опасные производственные факторы. Кроме того, проводятся действия, направленные на приведении в соответствие с гос. нормативными требованиями охраны труда имеющихся в организации условий труда.

Периодичность проведения аттестации составляет не менее 1 раза в 5 лет. Время отсчитывают с момента окончания прошлой процедуры. Работодателю предстоит самому определить период для проведения следующей аттестации рабочих мест. Некоторые случаи предполагают проведение внеплановой аттестации, даже в том случае, если время для нее еще не подошло. Это нужно, к примеру, при смене производственной техники на рабочих местах, изменениях технологических процессов или внедрении новых средств коллективной защиты, и так далее. Законодательство нашей стране не устанавливает определенное время для проведения внеплановой аттестации. Если рабочие места были организованы вновь, допустим, предприятие заново открылось, то начинать процесс аттестации следует не позже, чем спустя 60 рабочих суток от момента введения их в эксплуатацию. Дата для проведения очередной процедуры – дата издания соответствующего приказа о ее начале. Данный приказ создается руководителем предприятия. Назначается аттестационная комиссия, разрабатывается график проведения мероприятий.