В Испанию из Краснодара... или о том, что у плохого руководителя и в коллективе всё плохо...

топ 100 блогов padolski14.09.2016 В Испанию из Краснодара... или о том, что у плохого руководителя и в коллективе всё плохо...
Мечты о том, как и где я буду проводить отпуск занимали только первую часть лета, а чем ближе приходилось время непосредственно к дате начала отпуска, мысль была одна – дожить бы))
Теоретически можно было махнуть хоть в Испанию из Краснодара ...
А практически – мечты незадолго до начала сентября были уже просто о диване с электронной книжкой в руках...
Но вот уже чуть более недели в отпуске...
Чем занимаюсь?
Закатки... Пару раз сходил с фотоаппаратом «на натуру»... Пытался создать хоть на некоторое время информационный вакуум...
Пытался забросить читать все, что связано с медициной, дабы не думать о работе...
В том числе и медицинские новости, которые первым делом перечитывал, приходя на работу...
А между тем, в этих новостях действительно есть что прочитать...
Вот сейчас, после того, как отправил свою благоверную на работу, прибрал на кухне (Константин, ещё раз тебе искреннее спасибо, ибо без тебя – никак) и уселся в тишине за компьютером – нашел весьма интересную информацию, суть которой интуитивно и без того была на поверхности. Разница только в том, что теперь она (информация) официальна и не требует доказательств...
Оказывается, по результатам исследования немецкой страховой ассоциации, проанализировавшей количество и продолжительность больничных дней сотрудников ряда предприятий в совокупности с их анонимным анкетированием, корпоративное неблагополучие, подогреваемое непрофессионализмом и интриганством их руководителей – прямым образом влияет на состояние здоровья их подчиненных.
В доказательство приводятся такие цифровые показатели:
1. Среди тех, кто отмечал, что их начальники профаны и ничего не понимают в работе – на свое здоровье жаловались 27,5% опрошенных, в то время как всего 8,9% отмечали неудовлетворенность своим самочувствием среди тех, кого корпоративная культура на рабочем месте целиком устраивала.
2. В случаях, когда руководство не удовлетворяло своих сотрудников ни своим профессионализмом, ни умением создать внутри коллектива здоровые отношения –
больничный лист в году брали каждый третий из сотрудников (31%) оставаясь на нем свыше двух недель, в то время как у тех, кому на работу было ходить в радость по причине положительного психологического климата среди коллег – только 16,7%.
«Ничего нового! Проверено на себе», - наверняка скажут многие из тех, кто прочел эту информацию. И они будут правы.
Выводы делайте сами...
Я уже свои выводы сделал давно...


Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Весь вечер сирена, слышно, как падают ракеты одна за одной.. Сижу с сыном на руках возле двери, уже три раза гоняли в убежище ..поговорите со мной, что ли Posted via LiveJournal app for iPhone . ...
Ездил позавчера на форум "Машук" в Пятигорске, побыл там пару дней.Участников в этом году чуть больше стало, улучшили и условия проживания. Образовательная программа не изменилась, можно было сделать лучше.Согласен, что критиковать всегда легче, ...
Доброго вечера! Виртуальная галерея " Блогосфера в лицах " продолжается! Встречайте новую героиню! Знакомьтесь, общайтесь, задавайте вопросы... А желающим принять участие в проекте напоминаю - правила читайте здесь . Эти глаза напротив... ...
У замученного в СИЗО юриста С.Магницкого отыскались преданные британские друзья из фонда Hermitage. И принялись сливать обильный компромат на путинских ментов:Подполковник Артем Кузнецов (по отцу Шевардян), заместитель начальника 6 отдела 2 ОРЧ ...
Пиздец какойто Днем мать повезла сына "к врачу". Я не обратил внимания, думал к зубному, а вечером она забыла на кухне на столе результаты обслодования. Короче это это самое "компьютерное обследование" естественно там всякие заболевания и чо-как ...