Утопическая модель свободного социалистического предпринимательства | Александр Пономарёв zapomni.ru
Александр Пономарёв zapomni.ru — 22.04.2012Предлагаемая экономическая модель государства подразумевает полный отказ от частной собственности на средства производства в предприятиях, не являющихся индивидуальными. Тем не менее, делается попытка сохранить в какой-то мере предпринимательскую инициативу, в тех её формах, которые не мотивированы личной экономической выгодой.
Свободные социалистические предприятия должны быть частными по форме управления и государственными по форме собственности. Для этого они должны организовываться на специальные субсидии, выдаваемые государственным банком. Логично, если сумма максимально возможной субсидии будет зависеть от истории финансовой деятельности предпринимателя.
Акцент в предпринимательской инициативе должен быть поставлен так: «Хочешь быть предпринимателем, принимать решения, управлять товарно-денежными потоками? Вперёд — работай на благо нашей великой Родины!»
Свободные социалистические предприятия с участием граждан будут подобны обществам с ограниченной ответственностью и АО. Разница будет в том, что прибыль можно будет использовать только на развитие или вложить в новое предприятие. А дабы сохранить полностью государственность собственности, надо избавиться от получателей дивидендов, избавившись от самих дивидендов.
Государство будет обязано обеспечить предпринимателям все возможности участия в принятии решений, касающихся работы предприятия, в соответствии с их долями, но без права продажи долей, без возможности наследования или передачи их другим лицам. А если вы нарушитель Закона, государство вправе вернуть себе все управляемые вами доли во всех предприятиях, тем самым сделав вашу финансовую историю предпринимательских субсидий бесперспективной. Стране не нужны предприниматели-обманщики.
При выходе участника из ООО или АО, доля управляющего тоже должна возвращаться в прямое управление государством (что ухудшает историю финансовой деятельности предпринимателя), и дальше — ситуация на предприятии будет зависеть от того, какую должность и зарплату предложит новому управляющему трудовой коллектив: «А вот наш уважаемый Михал Петрович, с пятого цеха, готов стать генеральным с окладом в сто тыщ рублей. Предлагаю поддержать Михал Петровича и дать ему характеристику на получение субсидии банка в пять миллиардов для покупки всех активов нашего завода. Кто ЗА, прошу поднять руки».
То есть, в этой схеме, собранием трудового коллектива утверждаются должности (или решения об увольнении) и зарплаты управляющих в соответствии с их долями в предприятии, а управляющие долями — утверждают штатное расписание и зарплаты работников.
Насколько безумна такая идея?