ТУПАЯ МОЛОДЕНЬКАЯ КАДРОВИЧКА И МАСТЕР ЦЕХА
kibernetika — 17.05.2016
Очень нравится история про менеджера по подбору персонала, которая
давно ходит по сети. Она отражает всю абсурдность ситуации на рынке
вакансий, которая у нас сейчас творится, и то, насколько
неэффективно и нерационально бывает копирование западных методов
управления и подбора кадров.
Мужчина на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе
HR. Как модно сейчас говорить — «эйчар». Пришёл мастер цеха и
вместе с молодой кадровичкой стали проводить собеседование с
потенциальным кандидатом. Мастер задаёт вопросы на профессиональную
тему, разумеется. О сварке, какой разряд присвоен и прочие
тонкости. После беседы мастер уверенным голосом заявляет:
— Вижу, что специалист подходящий. Опыт достаточный, прошу
начать оформление.
Кадровичка:
— Да вы что! А как же психологический тест! Нельзя никак
без теста!
— А что за тест?
— Ну, линии там, кругляшочки, картинки показываем человеку, а
на основании его ответов составляем картину совместимости,
потенциале и внутренней гармонии, даём руководству ясное
представление о работнике, которого принимаем…
Мастер, почесав затылок, заявляет:
— Давай бумажку — я за него нарисую!
Кадровичка с удивлённым видом протягивает ему лист формата А4
и ручку. Мастер быстро выводит на нём нечто, смутно напоминающее
мужской половой орган и протягивает ей:
— Ну как тест характеризует мои способности? Что я
нарисовал?
— Похоже на член, — говорит девушка, краснея.
Мастер ухмыляется:
— Нам нужен специалист, я очень прошу тебя оформить
человека без всякой волокиты и этих идиотских тестов, пока я всем
не рассказал, что ты деталь НВ-46-39-00 из каталога нашего завода с
хером путаешь!
Больше HR-менеджер не изводила сварщиков и фрезеровщиков
тестами на образное мышление и совместимость с коллективом.