Дюймовочка. Иллюстрации Светлана Ким 1985 
"Оттепель" (мини-сериал, 2013) 
Виртуальный х** в плену у MI5 
Неслучайное фото 
Утренний лёгкий куриный 
Подумалось 
Троллейбусы с 67-го перейдут на 8-й маршрут 
Про день рождения мужа в ресторане «Barca» Оружие и доспехи воинов-монголов (часть первая) «Я низвергну тебя с небесного свода, Снизу вверх подброшу тебя словно лев, Не оставлю в живых никого в твоем царстве, Огню предам города, края и земли твои». (Фазлуллах Рашид-ад-Дин. Джами-ат-Таварих. Баку: «Нагыл Еви», 2011. С.45) ...
Re: Мини-социализм в одном отдельно взятом бизнесе | Гайдпарк
Сообщество «Гайдпарк» — 11.09.2012
В очередной раз занимался больным вопросом - подбором персонала. Потратил две недели, а результатом стали только эти заметки.
Казалось бы, чего банальнее: поиск сотрудников отдела продаж. Менеджер по персоналу (МП) составила заявку в кадровые агентства, я посмотрел, требования к кандидатам изложены точно, описание функционала ясное, ну, и утвердил...
Результат: ВСЕ кандидаты, присланные из агентств, не подходили под заявленные требования, даже с ОООчень большим приближением. Каждый раз, после просмотра такого "кандидата" МП созванивалась с агентством, его направившим, и подробно выясняла зачем нам направили человека, абсолютно не соответствующего нашей заявке. Ответы были разные по форме, но, всегда одинаковые по содержанию: мы, профессионалы, а, вы, дураки, сами не знаете чего хотите.
В жизни мне приходилось быть по обе стороны служебной "баррикады", как самому искать работу, так и искать работников, так что с кадровыми агентствами общался часто и разнопланово. Достаточно долго набиралась "критическая масса" опыта сотрудничества, а потом, как ей и положено было, бабахнула!
Результатом стало "открытие" - КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА, СИДЯТ НА ДЕФИЦИТЕ!!! Если представить, что есть "поток" работодателей и "поток" работников, то место кадрового агентства как раз на пересечении этих потоков. Всегда кто-то кого-то ищет, в зависимости от ситуации на рынке труда тот или иной "потоки" всегда сильнее, и, главное (!!!) это движение постоянное, не зависящее от самого факта существования кадровых агентств! А, потому возникает вопрос: ЗАЧЕМ ИМ НАДО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ В РАБОТЕ? Эдакий мини-социализм в одной отдельно взятой области. Говорят, что "каждая теория подтверждается практикой"... как!?... я зашел на несколько сайтов самых продвинутых агентств и просмотрел, нет, не вакансии, а статьи-советы (я их называю теоретические)... нет, разумеется, я не ждал единого авторства, но, то, что они все будто списаны из учебника, это может увидеть любой интересующийся.
Потому, для себя, мы сделали вывод: к кадровым агентствам не обращаться. Набор сотрудников проводить самим, отдельные тестирования или собеседования на позиции особой сложности проводить на условиях аутсорсинга и, N.B. искать эту услугу не в кадровых агентствах!!!
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Пройди этот тест и узнай, любят ли тебя поттеротолчки?Да!И вот ...
Оплату за свет, воду, отопление и другие коммунальные услуги можно немного уменьшить, если знать, по каким картам за это можно получать кэшбэк. Об этом я сегодня и расскажу.
У многих банков оплата за жилищно-коммунальные услуги либо без кэшбэка, либо вообще с комиссией. Однако все же ...
(продолжение главы "Осирион"- 3) Абидос (Абджу, ȝbḏw) был местом настолько важным, что каждый египтянин хотя бы раз в жизни совершал туда паломничество. "Абджу" фонетически близко по звучанию шумерскому Аbzu , что не может быть случайностью, учитывая что ...
Как же далека я от проблем детей и подростков! Одной из задач — и немаловажных для сестры! — было купить в Москве школьную одежду для девчонок.
В посёлке, где живёт сестра с внуками, есть пункт доставки «Озон», а в соседние райцентры доставляет товары «Вайлдберрис», но на подрастающих ...
