Преодоление сопротивления персонала изменениям
business_digest — 31.05.2012 Господа! Есть вопрос к людям понимающим.У знакомого в ООООЧЕНЬ серьёзной компании (потому название не разглашается) есть проблема: надо ему в отделе провести реформу. Я ему, конечно, посоветовал ряд моментов, только вот особенность реформы в том, что персоналу от неё лучше не будет.
Персонал (по подозрению руководства) работает не очень. То есть чаечки пьет, курит, смотрит интернет и тп. И дело не в лени, а в том, что занять нечем несколько часов в день. Поэтому есть мысль максимально аккуратно собрать ТОЧНУЮ информацию о фактической занятости, сократить лишних и заставить оставшихся отрабатывать ЗП на 100 %.
Но люди почувствовали неладное и всячески стали скрывать безделие. Мол трудимся в поте лица и как так можно за нами шпионить?
Что делать? Как получить информацию о фактической занятости, при этом не распугав всех (в том числе, кого планируется оставить)?
|
</> |