Поражение в правах

rabota_il — 11.08.2018 При устройстве на работу подписывается трудовое соглашение, контракт. Делал это неоднократно, читая некоторые части этого документа более внимательно, некоторые менее. В нынешней конторе всё ровно так же, с той разницей, что контракт был на иврите и некоторые части были прочитаны менее внимательно, чем стоило бы. Наверное. Но не вникал, а давеча контракт попался на глаза и перечитал его более внимательно. Собственно, в этом и вопрос. В договоре написано, что, в случае увольнения по любой причине, есть ограничения, указанные в приложении. А в нём, в свою очередь, указано, что в течение 9 месяцев нет права заниматься никаким видом деятельности, включая частное предпринимательство, участие в учредителях, наемную работу, консультации, субподряд, руководство и т.д., прямо или косвенно свяанным с направлением деятельности нынешней конторы, её технологиями, клиентами, существующими или потенциальными рынками, продукцией того же направления и тому подобным. Иначе суд и турма. С учетом того, что это мелкая контора с затянувшимся на многие годы переходом со стадии стартапа в следующую стадию с туманными перспективами, ограничения видятся, мягко говоря, чрезмерными. Реально, написано так, что в течение этих 9 месяцев в этой профессиональной области практически любая работа подпадает под описанные там ограничения. Я не помню ничего подобного по строгости даже в огромной компании с многатысяч сотрудников и действительно многамильёнов стоящими секретами.
Вопрос: это нормально? Есть где-то что-либо подобное? Как-то неуютно видеть свою подпись под этим, появилось желание её немедленно отозвать или обратиться за изменением контракта, хотя увольняться не собираюсь пока что. Бонус-вопрос: если меняются условия контракта (должность, например или з/п), должен ли документ быть письменно обновлен? Помнится, была каждый раз какая-то бумага на эту тему в других фирмах.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив