генеральный директор «Контроллинг 24»
Только не надо говорить про производительность труда. Я работала и в западных и американских кампаниях, и в российских. У нас работают больше! Но их топы работают эффективнее, так как у них намного меньше времени уходит на сбор и обработку информации, на работу с документами, на разные согласования. У них в целом эффективность ведения бизнеса намного выше. Отсюда и весь сыр-бор: мы напрягаемся больше, а отдачи меньше…
Второе отличие – система работы: «они» составляют план и четко следуют ему и, достигнув или не достигнув неких целей по своему плану, начинают вносить в него корректировки. «Мы» составляем план и не ждем начала его реализации, а сразу вносим корректировки и практически никогда не следуем планам! Мы всегда в творческом поиске.
И третье отличие «нас» от «них» – часто зарплата для нас не главное, главное – возможности. Для них такой подход смерти подобен. Встречается крайне редко, например, история с Enron.
С другой стороны, зарплаты руководителей в отдельных отраслях «у нас» могут быть выше, чем у «них». Это, прежде всего, относится к некоторым предприятиям, особо важным для государства.
В целом размер зарплат менеджеров у «них» и у «нас»
определяется видом бизнеса, оборотом компании и зависит от задач,
поставленных перед CFO. Экономическая ситуация в стране – влияет. К
примеру, те антикризисные «срезания» на 20–30 процентов, которые
произошли у «нас» в начале кризиса, на сегодня уже
восстановлены.
Кроме того, еще есть такая фишка: иностранцы «у нас» получают куда
больше, чем такие же «наши», работающие там, «у них». Да и налоги
на доходы у нас меньше.
А что Вы думаете по этому поводу?