Почему работодатели боятся overqualified?

lobastova — 18.12.2011 — Лытдыбр Одновременно двое друзей пожаловались на одну и туже проблему:
Оба ищут работу. У него PhD по физике, но он ищет что-то вроде программиста-алгоритмиcта. У нее MBA плюс двадцать лет опыта в смежной области. Обоим 38-40 лет. Он говорит, что если бы не PhD он давным давно бы прошел интервью. Она говорит, что если бы не 20тилетний опыт, ее бы давно "с руками оторвали". Более того, обоим на интервью прямым текстом говорили - "мы бы вас с удовольствием взяли, но вы overqualified. ищите дальше".
Что остается? Скрывать свои skills? Писать в сv, что вместо того, чтобы работать над докторатом, ты гулял по южной Америке? Работу на которой они были бы не overqualified тоже найти не удается: чисто статистически таких мест мало, а семью надо кормить.
Казалось бы, работодатель должен только радоваться, что за меньшее деньги получает лучшего специалиста. Почему же они боятся overqualified? Боятся, что через месяц ребята найдут лучшею работу и сбегут? Думают что раз человек не смог найти работу по своему уровню, значит он "ни от мира сего" и потому не стоит с ним связываться? Или же наоборот, слишком умный и захочет сесть в начальственное кресло?

пс. Если у кого на работе ищут программиста алгоритмиста и не боятся того что человек умный и талантливый, - свистните пожалуйста.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив