Пенсионные баллы, или как всех запутать

uborshizzza — 20.10.2018

Андрею в ноябре должны назначить пенсию.
Она рассчитывается так: фиксированная выплата + (количество пенсионных баллов Х на стоимость одного пенсионного балла).

Фиксированная выплата и стоимость пенсионного балла каждый год немного меняются в сторону увеличения. Так, в 2018 году - фиксированная выплата - 4982 руб. 90 коп, а стоимость 1-го пенсионного балла - 81,49 руб.
Понять, как ПФ высчитывает то и другое, я не могу, потому что нигде нет внятных объяснений.
Теперь о том, сколько каждому человеку дают баллов.

Вот что я нашла на сайте ПФ: «Пенсионный балл оценивает каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии по тарифу 16%, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, умноженному на 10.
Количество баллов за год имеет ограничение. Максимальное значение баллов в 2015 году при направлении страховых взносов только на формирование страховой пенсии составляет 7,39».

То есть, каждый год насчитывается за одну и ту же работу разное количество баллов, да еще и есть ограничения. В 2016 году максимальное количество пенсионных баллов, которые можно было заработать, составило 7,83. В этом году – 8,26 балла. К 2021 оно дойдет до максимального показателя – 10 баллов.
Т.е., ту сумму, что за вас заплатили в ПФ, сравнивают с той максимальной суммой, которую можно было перечислить за работника в ПФ, проводят математические манипуляции, и при этом полученное значение только к 2012 году будет составлять 10 баллов, а до 2021 будет ниже, что бы там ни получалось по заявленной формуле расчета.

Скажите, с какого переляку они так делают? Ну если получилось 10 баллов, то почему дают 7?

Кроме того, существует ограничение на максимальную заработную плата до вычета НДФЛ, облагаемую страховыми взносами. В 2018 году это - 85 083 рублей в месяц (в 2016 году её размер составлял 796000 рублей в год).

Получается, что большаЯ зарплата гарантирует вам больший пенсионный балл только до какого-то значения, а потом хоть миллион в месяц получайте – не повлияет.

Балльная система существует с 2015 года. При расчете суммы баллов за периоды до 1 января 2015 года подсчитывается размер ежемесячной выплаты гражданину страховой части трудовой пенсии, которую он бы получал по состоянию на 31 декабря 2014 года исходя из приобретенных пенсионных прав. При этом фиксированный базовый размер не учитываются. Полученная сумма делится на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 1 января 2015 года – 64,1 рубля.

Кроме того, производится конвертация заработанных до 2002 года пенсионных прав (с учетом валоризации) в расчетный пенсионный капитал в денежном выражении. Конвертация происходит на основании заработка и стажа, который считается по трудовой книжке. Напомним, что валоризация (переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года) проходила в 2010 году в беззаявительном порядке: пенсионный капитал был умножен на 10% и еще на 1% за каждый год стажа до 1991 года.

После всех этих пересчетов после 38 лет стажа у Андрея - 176 баллов.
Итак, с учетом фиксированной части пенсии у Андрея получается пенсия в 19415 рублей.


Со мной работала одна женщина. Она ушла на пенсию в 61 год в прошлом году. Последние годы она получала в среднем тысяч 35. Андрей все годы работы получал больше, чем она, в 1,2 – 5 раз. Стаж у него меньше на 6 лет (она училась в вечернем ). Конечно, если Андрей проработает еще 6 лет, его пенсия увеличится, но совсем немного.

И Андрей, и моя коллега всегда получали «белую» зарплату, и все взносы за них их предприятия отчисляли полностью.

В итоге коэффициент замещения у Андрея получился около 12%, а у моей коллеги – 55%. Как, по-вашему, это справедливо?

Да он больше получал, но он больше и работал. Защитил 2 диссертации без отрыва от работы; придя домой немедленно садится за компьютер и начинает опять работать, и так до 12 ночи, и в выходные; да он и больничный лист, по-моему, всего один или 2 раза брал, когда уж совсем край был. А моя коллега берегла здоровье и считала, что не стоит напрягаться, чтобы получить, допустим, на 10 тыс. руб. больше, что было вполне возможно. Как видите, на пенсию это не повлияло.

Более того, проработавшие минимальное количество лет - это от 5-ти лет несколько лет назад до 9 лет в этом году, и получавшие минимальную зарплату граждане - тоже получают в Москве 17,5 тыс. пенсии.

Отчего же они так мало получали и так мало работали? Разные причины. Возможно, имели ренту, возможно, кормил муж, а скорее всего работали втемную, а когда светились, то показывали минимальную зарплату. И таких людей очень много - до половины работающих. А потом они рассказывают, что получают несчастные 17, 5 тыс. вместо огроменных 20-ти.

Это они сейчас в коментах начнут орать про свои минимальные пенсии, не упоминая о том, как они и их работодатели всю жизнь уходили от налогов.

Или же они начнут гордиться своим умом и хвалиться, что очень умно не платили ничего в ПФ.

Имеющаяся сегодня пенсионная очень мало связана с трудовой деятельностью. В СССР коэффициент замещения был 50% и считали или заработок за последний год или за 5 любых лет по выбору. В этом случае у Андрея и у многих других бюджетников (врачей, учителей) были бы очень приличные пенсии. Да и при 40% замещения на нее можно было бы жить.

Голикова предлагала перейти на коэффициент замещения в 40% от заработка. Дело в том, что присоединение России к Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которое состоялось 2012 году, среди прочего, было обусловлено и данным показателем – коэффициентом замещения пенсии. В 1952 г. Международная организация труда ( МОТ )приняла Конвенцию № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения», в которой установлены нормы выплат пенсий по старости, инвалидности и потере кормильца относительно уровня заработной платы, т.е. – коэффициент замещения. Согласно Конвенции, он зависит от: стажа, заработка, страховых взносов, возраста выхода на пенсию, пенсионной формулы.
Конвенция определила, что коэффициент замещения должен быть не менее 40% от уровня заработной платы (дохода) гражданина в трудоспособный период.

ПФ фонд заявил, что пока речь об отмене бальной системы не идет.

В России в среднем коэффициент замещения составляет 37%, а в ряде регионов доходит до 70%. От 40 до 70% замещения существует в ¾ регионов России. Дело в том, что заработная плата в ряде регионов настолько низкая, что едва достигает уровня прожиточного минимума. Выход на пенсию в депрессивных регионах в ряде случаев спасает людей от нищеты. Работники сельского хозяйства, например, получают коэффициент замещения 50% и выше.

Поэтому наши пенсии – это просто пособие на бедность, чтобы еле-еле хватало на еду и лекарства и оплаты ЖКХ. При этом, лекарства и еда – самые дешевые из возможных. И если для еды это еще куда ни шло, то для лекарств – беда.
У нас нет никакой возможности повлиять на увеличение своей пенсии. Более того, с каждым годом для получения этого скудного пособия придется работать все больше – в ближайшей перспективе на 5 лет больше, а там и еще поднимут. Необходимый стаж для начисления трудовой пенсии тоже растет.

Вернусь к вопросу о том, почему у нас такие низкие пенсии. Они такие низкие, потому что низкие зарплаты. Зарплаты низкие потому, что все хотят уйти от налогов и показывают низкие зарплаты. Чтобы как-то уйти от этого, сделали планку, свыше которой работодатель может повышать зарплаты, а взносы не платить. Но не помогает, потому что работодатели и на самом деле платят низкие зарплаты, но и их показывают еще меньше.

И вот всеобщее жульничество привело к тому, что пенсионная система стала системой подачек, а денег в ней хронически не хватает. Приходится придумывать идиотские баллы и ограничения. Но, видимо, всех это устраивает.


В верхнее тематическое оглавление
Тематическое оглавление (За жизнь)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив