Новое, мягкое рабовладение
andrewefi — 02.05.2015(О современных технологиях работы с
персоналом)
Недавно покупал очередную машинку в
салоне. После оформления всех документов менеджер предложил мне
стандартный бланк, где я должен был оценить качество работы этого
менеджера из шкалы 1-10. Я оценил его работу в 9 баллов. Он
позеленел. Оказывается, три раза 9 баллов – и зарплата его
уменьшается на 20 процентов. Парень работал хорошо, и мое легкое
недовольство было вызвано задержкой работы других служб.
Разумеется, я исправил отзыв. Он очень просил, что когда будет
контрольный звонок от фирмы, чтобы я подтвердил свой
отзыв.
Аналогичные драконовские меры к сотрудникам применяют и другие современные, быстроразвивающиеся компании.
Например, репетиторы больше всего боятся отрицательных отзывов, которые снижают их рейтинг и выбивают из ТОПа.
|
</> |