Когда женщина начальник...

Попытаюсь порассуждать на такую тему: кто лучше женщина или мужчина как твой непосредственный руководитель на работе?

Опять же исходя из своего личного  опыта:

1) Не было мужчины руководителя, да даже просто коллеги с кем бы я не сработался. Это не говорит о том что я со всеми дружил, но контструктивные и эффективные правила вырабатывались в отношениях всегда.

2) Не было женщины рукодителя( косвенного-прямого у меня не было) с которыми бы у меня отношения сложились. И даже коллег женщин в работе я всегда  старался как можно меньше затратрагивать в своей деятельности и всегда сохранял нейтралитет в их попытке приобщить меня к личностной политике.

Это сухая констатация моего жизненного рабочего опыта (каких-то 15 лет). Я попытаюсь озвучить свои претензии к женщинам руководителям и почему мне всегда было трудно находить общий язык:

1) Женщина руковдитель - всегда барышня очень амбициозная. Есть как правило два мнения-ее и неправильное. Склонность к сугубо авторитарному виду мышления.

2) Отствие четких и понятных стандартов и целей. Все женщины говорят о них,  причем говорят открыто и красиво, но....почему  дальше это не уходит и четких правил игры получить трудно. Но даже если стандарты выработаны они совершенно не связаны с целями или даже создавались совершенно без учета целей.То есть если хотите что бы женщина выработала четки вектор движения организации он точно не будет прямым и кратчайшем.

3) Вобще парадоксальное свойство-с одной стороны стандартов нам не надо, но если уж они выработаны и утверждены то на них молятся как на отче наш. Ужасная негибкость в мышлении.Информация ради информации.

4)Склонность слышать только нужную информацию которая не протеворечит их позиции в каком-то вопросе. Сплошной информационный фильтр.

5) Не очень порядочные способы ведения конкурентной борьбы в решении  управленческих вопросах. Если хочет добиться своего в ход идут все методы борьбы перед общим руководством:вплоть до явного вранья что вы плохо о общем руководстве отзывались 

 6)Если мужчина дилетант в каких-либо вопросах то большинсво адекватных руководителей (специалистов) мыжчин об этом скажут прямо.Вы видели женщину которая в чем-то не разбирается? Я нет.

7)Способность сделать реальность неузноваемой совершенно. Но мало того -способность спорить и доказывать что реальность таковой и является.

8) Использовании чисто женских качеств в решении рабочих вопросах. Умение льстить  и умение мстить.

9) Умение топить все логические аргументы в в таком количестве риторики что мужчины просто начинают забывать с чего начали и чего хотят. Способность доведения любой идеи до абсолютного абсурда.

10) ................

Ну и мой вывод-мужчина руководитель как правило работает и идет к какой то рабочей цели, у женщин руководителей вопрос с целевым ориентиром решен априори-быть успешной лично. Цена не имеет значения.

Кто хочет тот может продолжить..... Я хочу что бы руководители задумались-а стоит ли брать женщину на руководящий пост?Уверен что есть исключения.

Это лишь мой жизненный опыт и попрошу меня не судить строго-что такое жизненный  опыт одного мужчины? Если есть желание комментировать-комментируйте..