Какой у вас срок годности?
alenavl — 29.07.2019Для любого рекрутера люди - это товар. Звучит обино,
понимаю.
Это не значит, то мы вас не любим, не уважаем и искренне не
переживаем за вашу карьеру. Переживаем и все остальное. Но. Мы вас
продаем. То есть дальше все как в цикле товара — грамотная
упаковка, правильная выкладка на витрины и , извините, срок
годности
Вот давайте о метриках срока годности и поговорим
Как вам самому понять, что вы товар дефицитный? запоминайте.
Назову несколько признаков.
(внимание, речь идет ТОЛЬКО о белых воротничках в крупных
городах)
- Вы не ищете работу, но в средне раз в год к вам выходят с предложением о смене работы. если чаще, то вы остро дефицитный товар (только помните, так будет НЕ ВСЕГДА - мода на спрос на людские товары тоже меняется - одновляйте скилл и подерживайте-растите репутацию)
- Если вы выставили свое резюме, то за первую же неделю вы подключили 2-3 предложения на интервью
- С момента как вы стали искать работу, до первого вменяемого оффера у вас прошло не более 3 месяцев (вы можете его не принимать, это просто метрика востребованности)
Если метрики таковы, то у вас все ок. Остальным искренне советую
задуматься о качестве товара
Тут важны три составляющие:
-знание отраслью (эксперты, хантеры, руководители конкурирующих
компаний) вашем опыте и проектах которые вы делаете
- репутация среди этих людей (самое печальное - да. хорошо знаем,
но ни за что НЕ ХОТИМ)
- актуальные рынку навыки и проекты
- актуальная зарплата по оценкам вас рынка
Теперь о долготе поиска
Конечно, долгота зависит и от позиции (чем выше позиция, тем
процесс дольше) , и от отрасли, где вы работаете. Чем быстрее
отрасль растет, тем быстрее и найм. Самые долгие либо стоящие
отрасли, либо совсем забюрократизированные компании (недавно один
государственный побил мой личный рекорд - моего кандидата от
мурыжил 8 месяцев), либо сам мутные профессии. Например, очень
долго идут все выходы на позиции "директор/руководитель по цифровой
трансформации" Потому что никто на стороне бизнеса в сути не
понимает что это, и все боятся принять неправильное решение и на
себя отвественность, поэтому кругами перебрасывают кандидатов по
компании
Но в цело, каким бы топ-топом вы ни были, первые предложения на собеседования должны приходить в течение 2-3 недель с момента вашего актуализации "ищу работу" ("ну как вы там говорите - рассматриваю новые возможности" :)), а первый оффер должен наклевываться в течение 3 месяцев
Напоследок еще раз повторюсь - топу не важно резюме на первом этапе (проявление интереса компании). Топу важна репутация и ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ знание его отраслью. если это есть - офферы будут. И ровно над этим надо работать. А резюме вам потом по шаблону карьерные консультанты сделают - это сто пятая наука
-------------------
Теперь о личной части этого статуса. Любые вопросы мне можно задать
через сайт . Там же записаться на личный консалт. но не все так
просто. я ненавижу эти статусы про то, что "случайно освободились
три слота", потому что это всегда неправда. Так вот, ничего у меня
не освободилось. Поскольку я беру немного - всего 4 человека в день
(больше хорошо сделать невозможно,а качество и ручная история
ВАЖНЕЕ массовости), то ближайшие слоты у меня на то ли 10, то ли 11
августа. И дальше их совсем немножко есть до 15 августа. А дальше я
в отпуск до 27 августа. И в моем отпуске не будет ни одного слота.
Поэтому , если хотите, мчитесь прямо сейчас за консалтом и
упаковкой - слотов правда штук десять, не больше. Дальше только с
27 августа
Стоимость моей часовой консультации 10 тысяч рублей. Никаких скидок
нет. Второй более быстрой очереди для друзей и знакомых тоже
нет.
Ну вот так. Извините, заслужила.
Записываться, оплатить и забукировать слот можно здесь Записаться
на консультацию и оплатить её можно вот здесь:https://vladimirskaya.com/consult/
|
</> |