Кадровый Центр Москва определяет идеальный график работы

В соответствии с нормами Трудового Кодекса, продолжительность рабочей недели не должна превышать 41 часа. С переходом российской экономики на рыночные отношения, трудовой график стал более разнообразным: пяти – шестидневная рабочая неделя, ежедневный выход на работу, день – через день, сутки – через двое, выходы в ночную смену, круглосуточный рабочий день и т.п. Следует отметить, что работодатель стал более требователен к сотрудникам по найму, это положение относится и к графику выхода на работу. Кадровый Центр Москва проанализировал ситуацию на отечественном рынке труда и определил, какой график работы работодатели и сотрудники по найму считают идеальным.

Начало и окончание рабочего дня

Большинство предприятий начинают рабочий день с 8 часов утра. Это и бюджетные организации, включая образовательные учреждения, и предприятия здравоохранения, и продовольственные магазины, обслуживающие спальные районы населенных пунктов. Предприятия бытового обслуживания промтоварные магазины. Частные предприятия, специализирующиеся на оказании услуг, как правило, начинают рабочий день с 9 часов утра. При продолжительности рабочей недели 5 дней, рабочий день должен составлять 8 часов 20 минут. Чтобы не нарушать законодательство, график работы устанавливают с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 12 часов 48 минут. При шестидневной рабочей неделе рабочий день продолжается в течение 6 часов 83 минут.

Поскольку структурные подразделения одного предприятия не могут работать изолировано друг от друга, то режим работы для разных отделов одной компании, как правило, един. Если крупная компания имеет дочерние подразделения, то они могут самостоятельно разрабатывать график работы, учитывая режим основной компании.

Кроме штатных сотрудников, многие организации привлекают на работу внештатных специалистов, работающих по индивидуальному графику. В момент заключения соглашения о сотрудничестве такой график обсуждается лично и утверждается подписями двух сторон: работодателя и работника, привлеченного на работу. Нормирование и вознаграждение такого труда осуществляется в соответствии с условиями заключенного договора.

Если к работе привлекают удаленного сотрудника, то предполагается индивидуальный график работы, который работник составляет и исполняет сам, независимо от рабочего режима организации-работодателя. В таких случаях важно, чтобы результаты работы были представлены своевременно, в указанную дату и время. Принципиальное отличие удаленной работы заключается в ее организации: работник сам составляет рабочий график, ориентируясь на конечную дату, согласованную с работодателем.

С учетом вышеизложенного, кадровый Центр Москва рассматривает заявки работодателей с учетом предпочтительного графика работы. Осуществляя поиск и подбор соискателей, специалисты кадрового Центра проводят опрос соискателей, включая вопросы о том рабочем режиме, который наиболее удовлетворяет запросы кандидатов.