Изумительные правила корпоративной культуры

psyteaman — 14.01.2014 Сегодня мы не будем рассматривать те фирмы, в которых руководитель уверен, что он обладает потрясающим чувством юмора (или гениально поет в караоке, или обладает непревзойденным вкусом и стилем) или «по-настоящему чутко» руководит коллективом тоскливых и задроченных сотрудников.
Сегодня мы, в хорошем настроении, обратим внимание на компании, корпоративные правила которых заставляют мило улыбнуться даже людей, которые там не работают. И чувством юмора имеет право обладать не только директор.
Прошедший вчера корпоратив на одной в одной из дружественных компаний добавил несколько пунктов в мой сборник необычных корпоративных правил. Возможно, что-то из данного списка применимо и в Вашей фирме:

• Работник Компании имеет право выражать абсолютно любые политические, религиозные, сексуальные или творческие взгляды. Но в рабочее время делать это он имеет право только молча.


• Компания настаивает на ношении работницами нижнего белья.


• Каждый работник имеет право спать на рабочем месте, прийти на работу в состоянии опьянения, и на многие другие грубые нарушения трудовой дисциплины. Но всего лишь единственный (и последний) раз за время работы в Компании.


• 2% зарплаты перечисляется на проведение новогоднего корпоратива, независимо от того, собирается ли туда идти сотрудник.


• Руководство Компании не может запретить персоналу работать 20 часов в сутки.


• В случае авральных сверхурочных работ компания за свой счет обеспечивает задержавшихся работников пивом, пиццей и проститутками-негритянками.


• Существует бюджет, который выделяется сотрудникам, рассказывающим (в вольном стиле) о компании в соцсетях.


• Каждая выкуренная сигарета продлевает рабочий день на 12 минут


• Любая сотрудница имеет право на 2 отгула в месяц, без объяснения причин.

Пример обычаев в фирме, которая строит бизнес «без галстуков, формализма и прочей корпоративной ерунды». Считается, что те, кто испытывает удовольствие от работы, действуют на 100% своих возможностей. И компания, которая может создать такую дружелюбную корпоративную среду, имеет конкурентное преимущество. Счастливый сотрудник может сделать более счастливыми и клиентов. На визитках одной из компаний с творческой корпоративной культурой есть такие должности (в скобках названия аналогичных должностей в обычных компаниях): «евангелист» (служба связей с общественностью), «звезда» (ведущая тренингов), «гостья из будущего» (отдел развития), «менеджер мечты» (бизнес-тренер), гениальный директор». Аналогичным образом в этой фирме рекомендуется менять стандартные названия отделов на табличках. Есть «Управление счастьем сотрудников». Например, на двери юристов красуется табличка с надписью «Сисечный тупик»

В другой компании сотруднику после прохождения испытательного срока предлагают (помимо зарплаты) взять 4 тыс $ и уйти. Причем, риск определенный есть для организации. Несколько процентов людей соглашаются взять деньги и уйти.

В еще одной компании операторы не имеют стандартного сценария разговора с клиентом. Важен личный контакт. Был случай, когда один разговор с клиентом по телефону продолжался около 8 часов. И, кстати, в этой фирме готовы подобрать товар из ассортимента конкурентов, если данный товар не представлен в своем ассортименте.

В еще одном месте на ресепшн работает очаровательная девушка индианской внешности, которая может бесплатно дать погадать по линиям руки.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив