Хороший пример корпоративной культуры.
alex_averyanov — 19.07.2025
Я специально оставлю название компании и имя человека. Вот что
значит работа с кандидатами.
Когда пишут, что много откликов и нет времени, вы тупо действуете
по шаблону анекдота "когда рекрутер выкидывает пачку резюме и
говорит неудачники нам не нужны". И это не смешно, это
реальность.
Написать обратную связь ничего не стоит, особенно когда речь идет о
топовых позициях. Это показывает уровень и класс сотрудников
компании и качество клиентского сервиса.

|
|
</> |

