"Дело не в тебе, дело во мне" (вечно второй)
alenavl — 14.08.2019
Пришла вчера на консалт отличная профессионал. И рассказывает : "Как-то мне не везет. За 2 месяца уже третий раз дохожу до финального собеседования, прохожу его, все говорят - все ок, а потом в результате выбирают другого кандидата. При этом перезванивают, говорят, что я прекрасная, но выбрали другого. Может, резюме поправить?"
Что меня в поражает в топах, так это святая вера в резюме. Типа, вот сейчас его перепишем и все наладится. Не устану повторять - для топа резюме вообще по важности малозначимо. важно совсем другое - профессиональная репутация и неустаревшие навыки. но сейчас не об этом
Расстроила я девушку. Рассказала, что ее проблема серьезнее чем ей самой кажется и рассказала о синдроме - вечно второй. Точнее о том, как хантеры этот синдром придумали
Люди для рекрутеров - товар. Ну уж извините. Мы вас продаем. а в товаре (тоже не устану повторять) - важен не только сам товар (ваши навыки, репутация, опыт), и но и выкладка - как вас показывают на собеседовании. ну и резюме как упаковка
Так вот. Всегда любой рекрутер водит на финальное собеседование нескольких кандидатов. Но умный рекрутер водит хитро. Он берет одного основного (того, которого и планирует "продать") а еще 2-3 "оттеняет" этого.
Что это значит?
То есть те 2-3 другие тоже хорошие, но не так. Что значит не
так:
- например, опыт в другой отрасли (обычно компании говорят - мы
хотим и из других отраслей посмотреть, но 90 процентов все равно,
посмотрев из других, выберут из своей)
- опыт чуть поменьше
- в части шовинистических компаний (во многих индустрий целые кланы
таких компаний) - другой пол. кстати, не обязательно про женщину.
например, многие компании прям не хотят на пиар директора
мужчину.
- возраст чуть за желаемый в любую сторону
- денег просит чуть побольше
- характер менее подходящий к духу этой компании
В общем, чтобы на фоне этих 2-3 нужный кандидат "сиял"
Бывает, что в ходе собеседований выбирают не его? Бывает. но не очень часто. На мой взгляд (никогда не считала, но по первичным ощущением) в процентах 15 выбирают другого. А рекрутеру от этого ничего кроме удивления. Ну выбрали другого - ну и ладно
Но...
Если вы ищете работу и постоянно доходите до финала и не
проходите его (больше 3 раз за год, например) то , вероятнее всего,
вы в пуле "вечно вторых". Чтобы из него выбраться, а не
терять, время , нервы, и силы на бессмысленные походы в компании,
давайте
- осознаем это
-выйдет из этого синдрома, убрав причину.
Чаще всего, глубоко проанализировав компании, где вы были вторым, надо понять признак, почему вы второй и устранить его: либо найти другой пул компаний, либо снизив чуть-чуть зарплату, либо перестроить характер собеседования (например, если давит что-то личное), либо не ходить в те отрасли, куда ходите перейти, но всегда не доходите до оффера
Проанализировав и поняв причины, вы сэкономите время, силы, нервы. И в результате, вероятнее всего, будет оффер, а не депрессия ( а обычно на третьей-четвертой такой истории настроение у кандидата заметно портится)
Как анализировать?
Во-первых, вы умные (иначе б не были белыми воротничками) , поэтому
отличная новость - это можно сделать самостоятельно
Если не можете, не хотите, сомневаетесь или просто хотите второй
профессиональный взгляд на ситуацию, то можно ко мне. Но вот тут
такая загвоздка. У меня ближайший свободный день букинга 8
сентября. А это долго. Это сезон уже вакансий (как известно, в
хантинге два сезона большого количества вакансий: сентябрь-ноябрь и
февраль-апрель). Да и так долго ждать обидно
Поэтому можно пойти к моему партнеру по практике Anna Alfimova - там можно попасть начиная с 20
августа. Во-первых, у Анны огромный HR опыт - Альфа Банк, Стрелка и
ассесменты в крупнейших предприятиях страны. Во-вторых, я долго
учила Анну своей методике и она была со мной на всех консалтах. В
третьих, если Анна поймет, что случай требует второго взгялда из-за
очень большой сложности, она создаст "великий хурал" из меня, себя
и еще одного куратора и мы минуя мою очередь решим вашу проблему
уже все вместе. И главное, я Анне как профессионалу очень
доверяю
Ну и в пятых - чем ждать встречи со мной три недели, лучше решить
проблему сейчас - и быть готовым к сезону
Как записаться к Анне?
Чтобы попасть к Анне - вам нужно зайти на страницу моих
консультаций https://vladimirskaya.com/consult/ , оплатить и
дальше записаться именно к Анне следуя инструкциям на сайте и в
письмах, которые к вам придут.
Ну в общем как-то так
Можно ли это не делать , а решить проблему самому?
Конечно, можно. И выше я написала как - проанализировать все
компании,в которых вы были вечно вторыми, проанализировать
собеседования там и в результате найти признак, почему вы второй. И
либо устранить его,либо в такие компании больше не ходить
Помните, дело не во мне. Дело в вас
Внимание! Важно. Речь идет только о тех ситуациях, когда вы были "вечно вторым" на двух-четырех собеседованиях В ТЕЧЕНИЕ года и вам отказывали именно на финальных собеседованиях, а не на первых встречах
|
|
</> |
Partner China: прямая трасса от китайских производителей к российскому бизнесу 
Ежедневный дайджест марафона #веснаестьвесна — 6 апреля 
Не лает 
Прогулка в парке после снегопада 
Джеймс Поскетт. Незападная история науки. Открытия, о которых мы не знали (2024) 
Дом для понаехов 
утро 
Наш опрос 
Отличные исторические фото-1 
