Как комплексное SEO продвижение сайтов помогает достичь вершин в поисковой выдаче 
Гладкая кожа и стройная фигура в 50: почему китаянки не стареют 
Обещай 
Борщ, пельмени и еще 5 блюд, которые ошибочно считают исконно русскими 
Медведев 
Котновости 
Байден, Гитлер, Нетаньяху 
Украинка 
Целинная эпопея
07.08.2010 —
Чтобы развить других - начните с себя - часть 2
Чтобы развить других - начните с себя - часть 1
live_in_city — 07.08.2010
Маршал Голдсмит (Marshall Goldsmith) - один из известнейших (и
самых высокооплачиваемых) наставников в мире, внесенный журналом
Wall Street Journal в перечень десяти лучших тренеров руководящего
персонала, делится своими подходами к лидерству и партнерских
отношений.Каждый лидер в душе стремится быть настоящим наставником для своих подчиненных, способствовать их росту и развитию. Но достичь этого возможно только начав с себя. Когда вы упорно работаете над собственным развитием, вы вдохновляете на рост людей, которые вас окружают.
Вот о чем рассказывает генеральный директор компании General Mills Стив Сэнгер (Steve Sanger) своим коллегам:
"Как все вы знаете, за последний год моя команда неоднократно указывала на то, что мне следует больше времени уделять наставничеству своих непосредственных подчиненных, а как только я ознакомился с результатами своей оценки 360 °. Я много работал над тем, чтобы стать лучшим наставником для своих подчиненных и я до сих пор не достиг всех поставленных целей, но мне приятно осознавать, что несмотря ни - мои сотрудники помогли мне стать лучше ".
Прислушиваясь к речи Стива, который столь открыто и откровенно разговаривает со своими подчиненными, рассказывая о своих усилиях направленные на самосовершенствование, можно понять, насколько сильно изменилось все корпоративную среду. Всего 20 лет назад генеральные директора не хотели и слушать никаких оценочных суждений из уст своих подчиненных. И тем более, такие суждения никак не могли повлиять на поведение "боссов".
Сегодня же наиболее важные и выдающиеся лидеры внимательно прослухаються советам своих коллег, стараются быть откровенными и открытыми к обратной связи. И именно они являются первоочередным двигателем в компании к развитию новых лидеров.
__________________________
Есть такая очень грамотная бизнес-школа называется ISIF, где обучают реально грамотному ведению бизнеса.
Если автор сайта позиционирует свой сайт, как сайт о туризме, то однозначно на таком сайте должно быть очень много фотографий из самых разных стран.
Оставить комментарий
Популярные посты:
Предыдущие записи блогера :
04.08.2010 —
Ощущение крайней необходимости
Архив записей в блогах:
Хорошо одетая молодая женщина идет по улице. Навстречу — год не мывшаяся бомжиха в грязном балахоне со спутанными грязными волосами и соответствующим амбре. Бомжиха: — Мадам, дайте 2 доллара на обед. Мадам, вынимая 10 долларов из кошелька: — Скажите мне, только честно, если я дам ...
И снова всем привет! Сегодня, продолжая знакомство с Xperia X8 и основываясь в первую очередь на ваших пожеланиях, предлагаю поговорить о мультимедийной составляющей X8, фотокамере, социальных сетях, а также ключевых отличиях новинки от ...
1. Реаллайф. В целом без изменений, но сделан огромный шаг, скорее психологический. Ипотека, успешный поиск решения с первоначальным взносом и выбор новостройки. Самым трудным было само решение наконец-то ввязаться в это дело. Взносы уже платим, в своей квартире пока не живём. Хитрецы 80 ...
Я всегда любила коричневый сладкий крыжовник (любила его есть, но не собирать:)), когда жила у бабушки, в детстве. А сейчас у нас всё чаще только очень кислый зеленый продают, но вот он как раз и нужен для этого пирога. У меня тут разноцветный, для ...
Иногда я в чем-то завидую людям, которые смогли найти свое место в новой жизни. Смогли начать ее заново в крупном мегаполисе, или даже в другой стране. Решились на это и довели дело с переездом до конца. Хотя, не факт конечно, что жизнь там сплошной сахар. Или скорее даже - факт, что это н ...
