Чего опасаются женщины в карьере?
alenavl — 27.10.2021Абсолютной гордости статус.
Весь сентябрь Facancy.Ru всячески (но очень по
доброму) препарировал 8 тысяч женщин-управленцев, подписанных на
наш сервис, чтобы выяснить важные вопросы: "Чего же опасаются
современные женщины управленцы в своей каарьере? Почему чаще чем
мужчины отказываются от топовых вакансий? Почему. если соглашаются,
то выходят на доход меньший. чем на эти позиции претендовали
мужчины? В каких отраслях женщинам наиболее сложно и страно делать
карьеру?"
И вот результаты не где-нибудь, а в Forbes Russia! https://www.forbes.ru/forbes-woman/444083-neuverennos..
Для тех, кто поленится читать материал (но не делайте так, он
прекрасен), краткие выводы тут:
- Женщины считают, что слишком высокая позиция приведет к
усложнению или краху семейной жизни. Поэтому женщина значительно
реже готова к позициям с предельным уровнем ответственности,
чрезвычайно высокой занятостью, стрессом и к очень высокой
зарплате, считая, что этот фактор тоже приведет к семейным
проблемам.
- Женщины значительно менее склонны к карьерной мобильности,
обозначая семью и детей как сильный сдерживающий фактор. Это
негативно влияет на скорость карьеры, потому что большинство
управленческих карьер строится через фактор мобильности - переезд в
разные регионы, переезд в разные страны.
- Женщины считают свой опыт и знания в области инноваций, RnD и
новых технологий менее востребованным, чем мужской, полагая, что
мужское общество не готово принять их компетенции в вопросах
технологий. Это сильный сдерживающий фактор в карьере, поскольку
сейчас управленческие карьеры строятся на стыке текущих компетенций
управленца и новых технологий.
- Женщинам свойственно более критическое отношение к своему
опыту и навыкам и как следствие более низкая оценка зарплаты и
оценка своих компетенций, что безусловно негативно влияет на этапе
прохождения собеседований на управленческие позиции.
- Женщины считают, что гендерность влияет негативно на их
карьеру, но при этом отмечают, что этот фактор снижается. По их
словам 5 лет назад гендерной дискриминации, было значительно
больше.
Все остальное - а там очень много интересного, - читайте по ссылке в Forbes
|
</> |