Аутстаффинг персонала — что это за услуга и каковы ее преимущества

Аутстаффинг персонала — эффективный инструмент кадрового менеджмента. Услуга представляет собой официальное увольнение сотрудников из компании с одновременным их оформлением в организации подрядчика. Выведение персонала за пределы постоянного штата позволяет предпринимателю сделать фирму более мобильной, продуктивной и доходной!

Для достижения такого результата необходимо совершить несколько последовательных шагов:

• определиться с персоналом, который целесообразно исключить из штата;
• найти надежного аутстаффера-подрядчика;
• составить и заключить договор на оказание услуг с указанием всех условий сотрудничества;
• переоформить персонал в организацию партнера.

Достоинства аутстаффинга персонала

Используя метод внештаного найма сотрудников — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing — компания получает важные преимущества:

• уменьшение численности постоянного персонала;
• делегирование обязанностей по оформлению и обеспечению сотрудников подрядчику;
• упрощение кадрового делопроизводства;
• освобождение трудовых ресурсов — HR-менеджера, бухгалтеров — от решения множества текущих задач;
• сокращение совокупного фонда оплаты труда;
• уменьшение базы для налоговых и социальных отчислений;
• отсутствие возможных споров и разногласий с персоналом;
• исключение проблем госслужбами, занятыми проверкой сотрудников;
• сохрание желаемой налоговой категории по ограничению на максимальный размер штата.

Аутстаффинг как инструмент менеджмента приносит явные выгоды предприятию:

• позволяет сократить постоянные расходы;
• обеспечивает освобождение трудовых, временных и финансовых ресурсов;
• способствует повышению эффективности основной деятельности;
• приводит к улучшению продуктивности, а значит, и прибыльности компании.

Передача обязанностей по управлению сотрудниками подрядчику позволяет снизить нагрузку на собственные отделы предприятия. Сокращение постоянного штата исключает заботы по оформлению и содержанию специалистов. В результате этого, свободные ресурсы направляются на развитие профильного направления деятельности. А это приводит к получению выдающихся коммерческих результатов.

Фактические расходы на обеспечение сотрудников существенно не изменяются. Однако расчеты по каждому из них заменяются периодическими контрактными платежами подрядчику. Вознаграждение последнего компенсируется экономией за счет сокращения издержек на отчисления в налоговые и социальные фонды.

При этом, основная деятельность становится более продуктивной, предприятие освобождается от множества второстепенных забот и пользуется услугами сотрудников в привычном режиме. Наем внештатного персонала — это удобно и выгодно!