А я не за деньгами. Мне бы поработать.
business_digest — 15.11.2012 Есть определенная категория людей, у которых в материальном плане все нормально сложено. Есть источник дохода, постоянно генерирующий необходимое количество денег для нужного уровня жизни.И не важно что это за источник: близкий ли человек, зарабатывающий много, или большой вклад в банке, приносящий неплохие годовые.
И вот представьте, что такой человек приходит к Вам на собеседование. Он (или она) хочет у Вас работать.
Щекотливость ситуации в том, что, один из основных инструментов влияния на сотрудника - заработная плата - в этой ситуации может не работать. Правильно выстраивая систему расчета ЗП, управленец должен создавать инструмент направления усилий сотрудника туда, куда нужно компании. А как этот инструмент будет работать с человеком, у которого с деньгами и так все в порядке? Наверно, не очень эффективно.
Поэтому возникает два практических вопроса:
1. Можно ли брать на работу таких кандидатов?
2. Если да, то каким образом их мотивировать? Как направлять их усилия в нужное русло?
|
</> |