Re: Мини-социализм в одном отдельно взятом бизнесе | Гайдпарк

топ 100 блогов Сообщество «Гайдпарк» — 11.09.2012

В очередной раз занимался больным вопросом - подбором персонала. Потратил две недели, а результатом стали только эти заметки.

Казалось бы, чего банальнее: поиск сотрудников отдела продаж. Менеджер по персоналу (МП) составила заявку в кадровые агентства, я посмотрел, требования к кандидатам изложены точно, описание функционала ясное, ну, и утвердил...

Результат: ВСЕ кандидаты, присланные из агентств, не подходили под заявленные требования, даже с ОООчень большим приближением. Каждый раз, после просмотра такого "кандидата" МП созванивалась с агентством, его направившим, и подробно выясняла зачем нам направили человека, абсолютно не соответствующего нашей заявке. Ответы были разные по форме, но, всегда одинаковые по содержанию: мы, профессионалы, а, вы, дураки, сами не знаете чего хотите.

 В жизни мне приходилось быть по обе стороны служебной "баррикады", как самому искать работу, так и искать работников, так что с кадровыми агентствами общался часто и разнопланово. Достаточно долго набиралась "критическая масса" опыта сотрудничества, а потом, как ей и положено было, бабахнула!

Результатом стало "открытие" - КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА, СИДЯТ НА ДЕФИЦИТЕ!!! Если представить, что есть "поток" работодателей и "поток" работников, то место кадрового агентства как раз на пересечении этих потоков. Всегда кто-то кого-то ищет, в зависимости от ситуации на рынке труда тот или иной "потоки" всегда сильнее, и, главное (!!!) это движение постоянное, не зависящее от самого факта существования кадровых агентств! А, потому возникает вопрос: ЗАЧЕМ ИМ НАДО СОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ В РАБОТЕ? Эдакий мини-социализм в одной отдельно взятой области. Говорят, что "каждая теория подтверждается практикой"... как!?... я зашел на несколько сайтов самых продвинутых агентств и просмотрел, нет, не вакансии, а статьи-советы (я их называю теоретические)... нет, разумеется, я не ждал единого авторства, но, то, что они все будто списаны из учебника, это может увидеть любой интересующийся.

Потому, для себя, мы сделали вывод: к кадровым агентствам не обращаться. Набор сотрудников проводить самим, отдельные тестирования или собеседования на позиции особой сложности проводить на условиях аутсорсинга и, N.B. искать эту услугу не в кадровых агентствах!!!

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Предыдущие фотографии Просто разные картинки. Без связи и смысла. Р-р-русские игры 26 августа 2018 года Для туристов. На Площади Революции. Гостям столицы нравится, причем не только заграничным. Чего еще надо? Еще Из той же серии, тем более, что рядом Кто из них ...
обычно пустой холодильник сегодня забит контейнерами от пяточек до макушки) это потому, что София по радио выиграла от "Автосуши" три больших сета роллов. таки умничка. а у вас утром какие кайфы? ...
Богатое слово -- РЕНОВАЦИЯ(тм); даже круче, чем ОПТИМИЗАЦИЯ(тм)... Либерал-москвич (и правительственный эксперт...) Соловей: ------------------ Реновация в Москве классическая история о том, что путь к потрясениям прокладывают глупость и жадность правящего класса -- ...
Поучаствовал в программе Евгения Киселёва "Большая Политика" . Программа идёт на (в) Украине, поэтому фигурировал я в ней как "Олексий". Хорошая программа и вопросы интересные, Киселёв есть Киселёв. Жаль, что у нас такие передачи вымерли как класс. ...
Вчера на заседании Ордена речь зашла про социальный отбор. Как всегда, постараюсь быть более менее точным, и скажу, что точного понятия этого не нашел. Может его и нет. Хотя факторы, влияющие на соблазнение и относящиеся к исключительно социальным -- есть. Вот оригинальный тезис о том, ...