Развитие компании без лишних затрат на персонал

Аустаффинг персонала является одним из наиболее эффективных способов сокращения расходов на деятельность кадрового и налогового отдела, а также сведения их численности к минимуму. Он предполагает не прямую работу с персоналом, а вывод его за штат и аренду данных услуг у сторонней компании, которая берет на себя решение всех задач и проблем, связанных с этим. То есть заказчик покупает только работу людей, не зачисляя их в состав предприятия.

Выгода при аустаффинге в краткосрочной перспективе – это сокращение административного аппарата (кадрового и бухгалтерского отделов). Компания, занимающаяся таким видом деятельности, выплачивает работникам зарплаты, вносит подоходный налог, занимается вопросами отпусков, а также взаимодействует с профсоюзами, ежемесячно предоставляя счет клиенту по этим расходам и пользованию услугами. С их оплатой и проверкой легко справляется небольшой штат сотрудников, в том числе международный персонал, а кадровые службы минимизируются.

Экономия при аустаффинге в долгосрочной перспективе включает в себя возможность при значительном количестве персонала числиться малым предприятием. Это позволяет пользоваться упрощенной схемой налогообложения, предоставляющей существенные послабления и тем самым увеличивающей прибыльность организации.

Также эффективно решается вопрос с трудоустройством представителей узкой специализации, услуги которых требуются на начальных этапах проведения каких-либо работ (например, проектировочных или инженерно-наладочных). Если такого человека держать в штате при низкой загрузке работой, то это будут необоснованные расходы, а его увольнение после выполнения требуемого объема задач повлечет за собой существенные компенсационные выплаты. Если же заказывать его услуги в сторонней организации, они обойдутся гораздо дороже своей реальной стоимости, но аустаффинг является эффективным решением данного вопроса. Экономия заработного фонда при этом достигает размеров 4-6 окладов на каждого сотрудника и позволяет направить эти средства на развитие бизнеса, сконцентрировавшись на основном роде деятельности.

В целом, аустаффинг – это та возможность, которая позволяет предприятиям экономить значительные средства без потери качества и непопулярных решений, повышая инвестиционную привлекательность организации (на меньшее число работников приходится больше доходов). Аустаффинг в Москве – это качественные услуги, предоставляемые квалифицированными компаниями, среди которых в числе лидеров находится ЮК «СТАФФ». Она предлагает не только законные решения по предоставлению услуг персонала с российским гражданством, аутсорсинг кадровых услуг, процедурой получения разрешения на работу, но и располагает большим числом специалистов из-за границы.