рейтинг блогов

Работаем с персоналом

топ 100 блогов cassius05.02.2018Экономика

Работаем с персоналом

Когда Вы создаете собственную компанию, Вы всегда хотите, чтобы она была нацелена на самые лучшие и радужные перспективы. Она обязательно должна развиваться, получать удовлетворяющую собственника прибыль (хотим сразу сказать, что такого результата очень сложно добиться, поскольку собственник никогда не бывает доволен тем, сколько он зарабатывает), а также на пути достижения поставленных целей. Среди таких путей необходимо выделить, к примеру, создание бизнес-плана, подготовку производственного помещения к работе, закупку первоначального запаса сырья, а также подбор персонала. Причем последний пункт настолько может быть важным, что все остальные усилия и потраченные ресурсы могут пойти прахом, когда эта ситуация не доведена до логического завершения.

Для того, чтобы принять на работу и впоследствии управлять персоналом компании (а в некоторых случаях штат составляет не одну сотню людей), необходимо ознакомиться с соответствующим ресурсом, который предлагает компания 3soft.ru. В 1С ЗУП Вы сможете проводить анализ уровня образования тех кандидатов, которые хотят к Вам прийти на работу, знакомиться с их опытом, полученным на предыдущих местах работы, а также проходить тест, отвечающий на вопрос о том, насколько уровень знаний и умений кандидата отвечает требований, предъявляемым к претендентам. На все эти и множество других вопросов может быть получен ответ, а данные систематизированы и проанализированы с помощью представленного продукта.

И тогда заявление о том, что персонал считается в компании самым главным и важным ресурсов, благодаря которому организация в принципе существует, не будет голословным, а будет соответствовать истине. А значит, эффективность деятельности организации в целом будет расти, причем неустанно и постоянно. А значит, те денежные средства, которые были потрачены на приобретение и внедрение 1С ЗУП будут соответствовать действительности.

Если вдруг в Вашей организации есть необходимость в том, чтобы обучать новый персонал, хранить и управлять данными о том, какие сотрудники у Вас работают и какими характеристиками они обладают, проводить анализ производительности и работоспособности претендентов – во всех этих вопросах Вам может помочь данная система. А на основании полученных данных Вы можете разрабатывать систему поощрений, мотивации и премирования сотрудников за те достижения в работе, которых им удалось достичь. 

Оставить комментарий



Архив записей в блогах:
А после 40-ка? А после 50-ти? Ну, как что? Она живёт нормальной жизнью - по крайней мере на Западе именно так и происходит. Она любит себя и уделяет себе очень много внимания. Она уже не цепляется за мущину, как в прежние времена, она очень часто ...
Как я уже говорила, под моими окнами располагается большущая мощеная площадка. Тут разгружаются грузовики "Магнит", летом тут катаются на велосипеде дети, гуляют с колясками безумные мамашки. И вот среди всей этой красоты горячие парни, сами знаете какие, периодически устраивают гонки на в ...
Народ сегодня в жж активно спорит, чем первая жена отличается от второй. Зачиталась комментами. Забавно так. А вы как считаете, отличаются ли первые и вторые(третьи и т.д.) жёны/мужья друг от друга чем-то? И если да, то ...
«Поздравляем Украину с днём независимости! СССР-2 не бывать!» — провозглашали плакаты в руках активистов «Демократического Петербурга», стоявших на Невском проспекте 24 августа. Видимо, это попытка укусить движение «Суть времени», чья цель состоит в построении СССР-2.0. Но откуда ноги ...
А я и сам вчера не посмотрел этот сюжет. По случаю праздника специально обученные ...