Про мотивацию сотрудников

mijgona — 16.06.2015 Понятно, что все люди разные и с одними нужно быть жестким, а с другими либеральным.
И все-таки, каждый руководитель в своей работе склоняется или к "прянику", или к "кнуту".
На прошлой моей работе начальница только и делала, что круглыми сутками визжала на своих подчиненных.
Она не то, что не хвалила, она нам даже не улыбалась.

Сейчас у меня немного другая ситуация.

Истеричных криков нет.
Угроз увольнения нет.
Но и положительной мотивации тоже нет.

Здесь я вообще не вижу никакой реакции на свою деятельность.
С руководством общаемся только письменно и не чаще раза в два-три месяца.
И меня это напрягает чуть ли не больше, чем открытое недовольство.
То есть я вкалываю, стараюсь, а оценки от начальства не наблюдаю.

Зачем мне тогда стремиться работать еще лучше, еще эффективнее?
Чего ради?
Ведь даже неизвестно, замечают ли в офисе мои усилия или они идут в никуда.

Мне даже не нужно материальное поощрение.
Точнее, было бы прекрасно его получить.
Но если нет такой возможности, то я жду хотя бы словесной похвалы.

С другой стороны, может, такое безразличие и лучше постоянного и придирчивого контроля?
Когда каждое твое действие отслеживается и карается или поощряется в зависимости от результата.
Вы бы как предпочли?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив