Пошук і відбір персоналу.

топ 100 блогов Строительный персонал — 22.05.2011 null

Poshuk і vіdbіr personalu.Полювання на топів.

Менеджери вищої ланки - найбільш цінні, дефіцитні і дорогі співробітники будь-якої компанії. Саме на таких фахівців в основному ведуть своє полювання хедхантери. Ставки тут дуже високі. Адже залучити до управління фірмою кращого експерта на ринку - значить майже напевно виявитися переможцем у конкурентній боротьбі. І якими б значними не були витрати на «купівлю зірки», потенційна віддача від праці топ-менеджера виявляється незрівнянно більшою.

На відміну від масового рекрутменту співробітників нижчої та середньої категорій, пошук топів завжди індивідуальний. За словами Олександра Баранюка, заступника генерального директора компанії «Імперія кадрів», це стосується не тільки унікальних компаній, які не мають прямих конкурентів, але і представників таких великих ринків, як нафтогазовий, металургійний або ТНП (FMCG).
«Якщо, набираючи звичайних фахівців, ми можемо просто скласти список вакансій і потім переглядати кандидатів, які приходять до нас, - погоджується Олександр Алексєєв, адміністративний директор компанії« Кераміка-буд », - то у випадку підбору топ-менеджерів все виглядає зовсім інакше. Найм керуючих - це ключовий компонент кадрової політики компанії, що має реалізовуватися точково ».
Перш ніж шукати кандидата, керівництву компанії слід чітко зафіксувати основні критерії, яким той повинен задовольняти. Причому серед них повинні бути не тільки базові вимоги - як доброго досвіду роботи та професійних досягнень, але і безліч особистих характеристик кандидата. Олександр Баранюк відзначає, що основним етапом підбору топ-менеджера краще зробити докладний структуроване інтерв'ю. Воно повинно включати обговорення професійних досягнень людини, аналіз його мотивації, короткострокових і довгострокових планів з розвитку кар'єри. У процесі підбору кандидата на топ-позицію (крім стандартної процедури отримання рекомендацій з попередніх місць роботи здобувача) кадрове агентство може також збирати інформацію у клієнтів і партнерів керівника, інколи навіть використовувати бесіди з членами його родини.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
По большей части этому типу соответствует тот вид психопатий, который E.Kraepelin и О.В.Кербиков описывают как возбудимый, E.Kretchmer и П.Б.Ганнушкин называют эпилептоидами, K.Schneider — эксплозивными, T.Henderson агрессивными, а Е.А.Попов — ...
Он сложный самый. На мой взгляд, в современной Российской империи именно национальный вопрос,  вернее, его грамотное и последовательное разрешение - залог, по крайней мере, сохранения государства. Вот только, к сожалению, это разрешение - не в ...
Привет, друзья! С вами снова я, Бодя! Докладываю: машину починили, а я собрал все-все вещи, включая Оликовые и Серого. А еще я помогал Олику готовить с собой еду. Она сделала курицу в маринаде из базилика и чеснока, а также баклажаны с цуккини по китайскому рецепту. Я все попр ...
Оригинал взят у dimakorban в Котозарядка. Сколько получилось?) Верный ответ дали: 7alisali s0loha lbrec taizar ...
На фоне новости о том, что Путин закончил свою сирийскую кампанию и выводит войска, как-то потерялось сообщение, что Евросоюз согласовал 5 (пять) принципов своей российской политики. А они получились интересным, эти пять кирпичиков для фундамента наших дальнейших отношений. Прими Ро ...