Пошук і відбір персоналу.
Строительный персонал — 22.05.2011 nullПолювання
на топів.
Менеджери вищої ланки - найбільш цінні, дефіцитні і дорогі
співробітники будь-якої компанії. Саме на таких фахівців в
основному ведуть своє полювання хедхантери. Ставки тут дуже високі.
Адже залучити до управління фірмою кращого експерта на ринку -
значить майже напевно виявитися переможцем у конкурентній боротьбі.
І якими б значними не були витрати на «купівлю зірки», потенційна
віддача від праці топ-менеджера виявляється незрівнянно
більшою.
На відміну від масового рекрутменту співробітників нижчої та
середньої категорій, пошук топів завжди індивідуальний. За словами
Олександра Баранюка, заступника генерального директора компанії
«Імперія кадрів», це стосується не тільки унікальних компаній, які
не мають прямих конкурентів, але і представників таких великих
ринків, як нафтогазовий, металургійний або ТНП (FMCG).
«Якщо, набираючи звичайних фахівців, ми можемо просто скласти
список вакансій і потім переглядати кандидатів, які приходять до
нас, - погоджується Олександр Алексєєв, адміністративний директор
компанії« Кераміка-буд », - то у випадку підбору топ-менеджерів все
виглядає зовсім інакше. Найм керуючих - це ключовий компонент
кадрової політики компанії, що має реалізовуватися точково ».
Перш ніж шукати кандидата, керівництву компанії слід чітко
зафіксувати основні критерії, яким той повинен задовольняти.
Причому серед них повинні бути не тільки базові вимоги - як доброго
досвіду роботи та професійних досягнень, але і безліч особистих
характеристик кандидата. Олександр Баранюк відзначає, що основним
етапом підбору топ-менеджера краще зробити докладний структуроване
інтерв'ю. Воно повинно включати обговорення професійних досягнень
людини, аналіз його мотивації, короткострокових і довгострокових
планів з розвитку кар'єри. У процесі підбору кандидата на
топ-позицію (крім стандартної процедури отримання рекомендацій з
попередніх місць роботи здобувача) кадрове агентство може також
збирати інформацію у клієнтів і партнерів керівника, інколи навіть
використовувати бесіди з членами його родини.
|
</> |