Популярный метод оценки персонала методом 360 градусов

топ 100 блогов scribonianus — 21.09.2017 — Бизнес

Как производится оценка персонала по методу 360

Возникший в конце 20-го столетия метод 360 градусов по-прежнему пользуется большим спросом. В отличие от других способов оценки работников, данная технология позволяет взглянуть на компетентность специалиста глазами его окружения: коллег, руководителей и подчиненных. Результаты исследования позволяют решить множество HR–задач:

  • Сформировать резерв кадров;
  • определить необходимости обучения;
  • принять решение о повышении;
  • отобрать претендентов на вакантную должность;
  • внести изменения в корпоративную культуру;
  • разработать программы профессионального развития руководителей, уникальных специалистов.

Оценка персонала на 360 градусов

Оценка персонала методом 360 градусов осуществляется в несколько этапов:

  1. Постановка задачи. С самого начала формулируются основные цели и задачи, которые необходимо достичь в ходе исследования. Определяется категория респондентов, а также круг должностных лиц, которые могут получить доступ к результатам оценки.
  2. Отбор оценщиков. Особое внимание уделяется разработке критериев отбора претендентов. Респонденты формируются в небольшие группы по 10-15 человек.
  3. Формирование перечня компетенций, которым должен соответствовать работник. Перечень уже может быть утвержден в компании, а также закреплен в должностной инструкции.
  4. Информирование. В рамках данного этапа участникам оценки 360 градусов рассказывают о сути мероприятия посредством семинара либо презентации.
  5. Предоставление анкет. Оценщикам передаются опросники для заполнения в бумажном либо электронном виде.
  6. Анализ результатов. Заполненные анкеты обрабатываются и по каждому объекту оценки формируются выводы.

Итоги оценки могут быть доведены до испытуемых. Также они становятся основой для развития персонала, принятия кадровых решений о повышении, формирования системы обучения и т.д.

Комплексная оценка персонала

Что можно получить от данного метода?

Технология 360 градусов позволяет определить специфику взаимодействия между подразделениями фирмы, наличие конфликтов, особенности межличностных взаимоотношений в коллективах. Также метод поможет выяснить, насколько работники соответствуют «ментальности» и корпоративному духу.

Эксперты кадрового агентства "ТОП Рекрутинг"- https://top-recruiting.ru/ отмечают и другие преимущества технологии оценки:

  • Всесторонний подход (изучается профессионализм не только линейного, но и руководящего персонала)
  • Высокая достоверность;
  • Выработка подходов для изменения поведения персонала;
  • Определение сильных, слабых сторон сотрудников;
  • Возможность определить степень соответствия компетенций стандартам компании.

В целом метод 360 позволит определить векторы дальнейшего развития организации. И через полгода (не ранее) увидеть реальные результаты, проведя повторное исследование.

Оставить комментарий



Архив записей в блогах:
Взрыв. Погибшие. Тетакт. ...я совсем циником стал? Моя первая мысль по прочтении новости была: "скоро выборы" __________________ UPD: также сообщают, что "водители не пропускают машины "Скорой помощи". UPD 2: "18:12 RT @vol1oleg: Опять таксисты в #domodedovo взвинтили цены до ...
В Туве инспектору ДПС, застрелившему школьника, дали один год и три месяца ...
вы говорите что я нетолерантен к новичкам... будешь тут толерантен, как же Основное отличие вариантов H и L это калибр,размер магазина,нарез ствола и затвор. Основное отличие компановок (CQC,STD,SC) это длина ствола. На любой вариант SCAR установленны ...
...
Несмотря вот на такой вот лютый погодный пиздец и не особо утешающий прогноз на завтра в пятницу, в 17.15 по-местному, состоится встреча на Эльбе вместе с petro_ff мы будем встречать на автовокзале дорогих гостей из чёрной жемчужины Кузбасса, града Прокопы и, расположенного ...