о работе в хай-тек ....

potrebitel_il — 28.02.2012 В продолжение поста о работе в хай-тек
Я предполагаю что многие из "наших" "заскочивших "в хай-тек поезд" в начале 2000 сейчас приближаются к "критическому" для области возрасту 40-45-48 .
В последнее время в разных профильных сообшествах на линкедин, фасебоок..и т.д. активно обсуждается вопрос о том что делать , если ты вдруг оказываешся без работы ведь "не рекламируемая " политика сегодняшнего рынка говорит о том что кандитатов после 45 даже на интервью не звать....
Конечно из любых правил есть исключения:
-есть фирмы которые берут "пожилых" работников поскольку понимают что :
1.опыт не пропьешь
2.отсуствие проблем ввиде маленьких детей это +
3."старый" работник не соскочит с места на полгода в таиланд или за добавку в 1.5к в зарплате...
-2-3% подняли собственные старт-ап или работают фрееланс
-примерно 5 % из сегодня работаюших "гении" и фирма готова держать их на любых условиях
-примерно 10-15 % из сегодня работаюших начальники групп или проектов или "редкие " специалисты в узкой области
-еше примерно 10-15 % фирм не видят возраст как фактор для замены на более молодых и менее оплачиваемых
-примерно 10 % уехали или готовы уехать в Канады или Штаты

Т.е скажем 50% должны ответить себе на вопрос что делать и как дальше жить?

Всем понятно что государство об этом не думает, а это значит что в течение следюших ~5 лет на рынке труда окажутся выброшены
много тысяч "бывших неплохо оплачиваемых специалистов" котором еше далеко до пенсии....

Отсюда вопрос:
Где вы видите себе применение в ближайшие 20-25 лет с учетом того что на пенсию только в 67 а где-то до 60 большинству еще и машканту платить и детям на хотя на образование дать....

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив