Мотивация

ru_childfree — 18.06.2011 Вечер добрый.
Очень прошу не орать сразу АПЧТЧФ, а дочитать до конца. На первый взгляд вещи несвязные, но с моей т.з. всё логично. Вот только до сути буду доходить долго.

Это я предупредила.
Теперь сама суть.
Недавно размышляла на тему мотивации для компьютерщика (кому интересно - расскажу в каментах) и наткнулась на вот какую мысль. Возможно мысль не нова и т.д., но кому интересно - тот прочитает.

Что такое мотивация сотрудника? Доброкачественная - повышение зарплаты, социальное обеспечение, стабильность, карьерный рост, обучение (семинары, курсы и т.п.). Всё это требует тех или иных вложений, что в принципе логично - хочешь получить хорошую работу - изволь вложиться, как говорится, душой и телом.
Что такое злокачественная, или, скажем мягче, пустая мотивация? Это бесконечные тренинги, рассказы о том, как тебя любят и ценят, поддержание корпоративного духа и прочее. Корпоративный дух - отдельная тема. Я конечно понимаю, это важно и наверное нужно. Однако когда в компании вместо повышения уровня зарплат дабы погасить скушанное инфляцией устраивают забеги в мешках с наградой в виде переходящего знамени, это, мягко сказать, нехорошо.
Дабы проиллюстрировать свою мысль - ну возьмите макдональдс. Зарплаты копеечные, условия труда никакие, охраны труда никакой, зато бесконечная реклама "круто и здорово", многочисленный инсентив и прочее. Да, текучки кадров они избежать не могут, однако новых сотрудников всё-таки находят. И многие корпорации так. Конечно, мне можно возразить, мол, а вот в офисе яндекса есть и то и это, а у Темы Лебедева то, и игры у них и корпоративы... Но господа, там и поощрение заработной платой некислое, так что сравнение некорректно. Корпоративы - замечательно, если это в качестве приятного бонуса. А не просто если тебе в уши жужжат о твоей незаменимости, а оплачивают твой труд копейками.
Но!
Люди на копейки находятся. И дофига их, было и будет - на том и держатся.
Люди, которые ведутся на мотивацию в виде ушной лапши были есть и будут. И имя им - легион.
Всех их как правило объединяет особенность, которую многие называют по разному. Это и формула успеха, и залог удачи, и просто блеф, а прой и вполне искренняя уверенность в том, что всё у них хорошо. Один мой знакомый около года проработал продавцом пылесосов кирби, регулярно радуя меня рассказами о зарплате в 80 тысяч рублей. Недавно он из кирби ушел - весь в долгах и без копейки денег. Стоит ли говорить, что рассказывал мне о своих успехах он очень убедительно?
Я не знаю, почему он это делал. Возможно это делалось с целью обмануть и ещё кого-то (помните в Томе Сойере про чудо-спектакль, на который пришла половина города? А потом обманутые зрители договорились говорить другой половине о том, что представление выше всех похвал, чтобы не быть единственными дураками?). Возможно мой знакомый искренне верил в ту лапшу, которая ему вешалась на уши. Я не знаю, в чем тут дело, знаю только то, что корпорация кирби своё получила - дурака, который год отпахал на них за добрые слова.
А добрые слова, как известно, и кошке приятны.
Итак, корпорация VS обычный человек. Обычный среднестатистический человек, поддающийся злокачественной мотивации. А государство... чем не корпорация? Некоторые мировые корпорации куда как многочисленнее некоторых государств.
А в государстве-корпорации существует та же схема. Я не буду брать в пример США, я там не жила, однако почему-то мне кажется что МРОТ там не 100 долларов... и тем более не 400 рублей как в России. Или сколько? Поправьте меня, если я не права. Но кажется там идёт минимальная оплата за час. Впрочем, не суть, говорим о России.
Стране-корпорации нужны сотрудники, причем с низкой квалификацией (иначе бы образование не уничтожалось бы так планомерно). Нужно пушечное мясо - потребитель. Назовём проще - сотрудники. Много. Много новых сотрудников.
Далее вступает в силу та же схема макдональдса и ещё кого-то там. Вы молоды! Вы активны! Приходите к нам! Живите как мы! Тут все свои, тут друзья! Тут бесплатное питание!
Правда, в исполнении государства это звучит не совсем так. Тут в роль вступает материнский капитал (чем не 20 т.р. в месяц макдака?), социальные льготы (сколько там пособие по материнству), но в первую очередь - тренинги, тренинги и ещё раз тренинги.
Лозунги под которыми проходят эти тренинги всем вам известны. Москвичи меня особенно поймут (у нас в Питере такого нет):

Стране нужны ваши рекорды!
Они (далее перечисляются известные фамилии) были третьими детьми в семье!
Матери-героини
Дети наше будущее!
Дети цветы жизни!

Продолжать можно бесконечно, причем в отличии от макдаков-кирби нашего участия в тренингах никто не спрашивал - это льётся с телеэкрана, с рекламных плакатов, из книг - но чаще всего от других сотрудников государства-корпорации. Приведи пять друзей и получи бейсболку.
В разных видах.
В разных формах. Очень часто с обращением к ура-патриотизму. Вы все видели полчища интернет-хомячков с воем "раисся вымирает", "если ты тут родился - поднимай раиссю с колен", "кто уехал на запад те предатели и я их презираю". Их можно называть зомби, быдлом, но суть есть суть. Нормальной человеческой логике противоречит мысль родить шесть детей в комнате коммунальной квартиры. Логике насквозь протренингованного сотрудника корпорации, каждый день которого начинается с утренних новостей "рожайте согласно плану путина" - это подчиняется на сто процентов. А ещё у них есть оруэлловские пятиминутки ненависти - я про статьи, обличающие чайлдфри, недостаточно патриотичных граждан и т.п. Это объядиняет, помогает им выжить...

И всё это - в интересах корпорации.

Заметьте, я не говорю ни слова про "а что делать" и "как жить вне корпорации". Я просто высказываю мысль - так сказать гипотезу. И только-то.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив