Как повысить производительность труда
geta — 11.05.2016 — РазноеСогласно исследованию производительности и ошибок по отношению к отработанному времени, был получен относительно однозначный вывод, что производительность снижается наполовину после 8 часов работы. Конечно, это может быть интуитивным результатом, потому, что каждый из нас знает: «Работать следует ежедневно по 8 часов». Тем не менее важно понимать, что для «работников умственного труда» не существует прямой связи между часами работы и ее выходом! Таким образом, для компании является неэффективным и дорогостоящим решением заставлять сотрудников работать сверхурочно.
Работать больше часов – означает меньше сделать
В промышленных условиях, как правило, можно работать и достигать больших результатов. Чтобы повысить производительность труда во время умственной работы в офисе, желательно применять обратное правило. Вы не можете добавить себе творчества, красноречия, хорошего письма, четкого мышления и быстрого обучения – более продолжительная работа может дать обратный эффект и поспособствует достижению гораздо меньших результатов.
Промедление и нерешительность могут сыграть хорошую службу.
Почему? Иногда вы имеете действительно хорошее настроение для
работы и делаете ее с энтузиазмом, а сама задача кажется вам до
смеха простой и, к тому же, очень забавной. С другой стороны,
иногда при исполнении рабочего задания вы чувствуете себя хуже, чем
при ходьбе босиком по горячим углям или разбитому стеклу.
Принуждение к работе может быть для вас просто мучительным. В таком
случае откладывание работы является именно тем, что в данный момент
необходимо. Иногда лучше ничего не делать, чем делать что-то
неправильно, ведь от такой работы повысить производительность труда
вряд ли удастся.
Счастье максимально повысит производительность
Одним из наиболее эффективных способов повышения
производительности является довольство своей работой. Звучит
странно? Подумайте об этом. Ни одна система, инструмент или метод в
мире не может находиться выше ощущения счастья на своем рабочем
месте. Вы будете с радостью ходить на работу в случае, если будете
чувствовать себя там довольными и непринужденными? Невозможно не
ответить утвердительно. К тому же большинство работодателей желают
найти
сотрудников, которые будут работать в удовольствие, а не
поддаваться пыткам, находясь на рабочем месте.
В заключение
Творческие способности и изучение новых вещей иногда, к
сожалению, означает, образно говоря, часы битья головой о монитор,
и каждое озарение опирается на долгое время работы.
Тем не менее нельзя не согласиться с тем, что страдание совершенно
контрпродуктивно, и, если человек способен на работе проявить себя
по-настоящему, он покажет хорошие результаты в плане
производительности. Это вопрос баланса.
|
</> |