Формы заемного труда

В современных условиях кризиса практически все предприятия и организации стремятся к тому, чтобы использовать наиболее бюджетные способы работы с наемным персоналом. Сейчас руководители все чаще пользуются услугами кадровых агентств. Любое частное агентство занятости предоставляет работников для долгосрочных и краткосрочных проектов.

С чего начиналось?

Достаточно важную роль тут сыграли американские профсоюзы. Они функционировали в отраслях, где была необходима сезонная занятость рабочих.В начале прошлого века профсоюзы в США заключали с работодателями соглашения, согласно которым им предоставляли необходимых работников на определенный период за денежное вознаграждение. Если спроса не было, то члены профсоюза получали зарплату. Такая система сыграла положительную роль в развитии экономики США. Затем такие услуги начали выполнять кадровые агентства. Лизинг персонала : вопросы терминологии

Сейчас очень востребована такая услуга, как предоставление персонала на краткосрочные проекты из штата агентства. В этом случает, работники не трудоустраиваются у клиента. Кадровые агентства могут предложить услугу, которая называется employees leasing. Это значит, что клиенту предоставляется специалист, который находится в штате у агентства. Специалист предоставляется на срок от одного месяца до нескольких лет.

Если требуются временные сотрудники

Такая услуга также пользуется большой популярностью. В этом случае работники могут быть привлечены на срок от нескольких часов до нескольких месяцев. Персонал оформляется в агентстве, но трудится в организации заказчика. Таким способом привлекаются все категории работников от низших категорий, до ведущих специалистов. Аутстаффинг

Помимо всего прочего, большой популярностью пользуется также аутстаффинг персонала. Аутстаффинг означает выведение штатного персонала за штат компании. Это удобно для работодателей. Сейчас законодательство относительно заемного труда меняется, какие то формы заемного труда уже запрещены. Но аутстаффинг пока что не ограничен законодательно.

В этом случае, работник продолжает трудиться в компании, где он и трудился, но с юридической точки зрения, он будет оформлен в другой компании. Это необходимо работодателю для того, чтобы разгрузить отдел кадров и бухгалтерию, ведь отчислениями в фонды и выплатами будет заниматься уже фирма посредник. Кроме того, частное агентство занятости сможет предоставить другого работника на время болезни или отпуска постоянного работника.

Как мы видим, такая услуга, как предоставление заемного труда, имеет достаточно много форм и пользуется популярностью.