Денег или переходящий красный флажок?

  Жалуется мне директор большого предприятия на нынешнего работника. Не желает тот всего себя на производстве оставлять. Приводит мне пример неработающего его материального стимула. Вот ввёл он классную градацию для работников - чем выше класс, тем выше надбавка к зарплате. На двадцать процентов можно увеличить свой доход всего лишь сдав квалификационные экзамены. Говорит, что от работника при этом не требуется лишнего напряжения, работай как работал. Но за полгода сдать такие экзамены изъявил желание только один человек из пары тысяч работающих.

  Вывод из этого мой молодой друг сделал такой - русский человек ленив генетически. Я же возразил ему примером из собственной практики советских лет. Андрюша, говорю, а я вот бывало подведу итоги работы за определённый срок, вручу красный флажок победителю с обязанностью пристроить его на виду на рабочем месте и выслушиваю яростные упрёки остальных участников подведения итогов в моей личной предвзятости, в склонности победителя лизать зад начальству и прочая, и прочая. Но, как ни странно, следующий отрезок работы проходит в более высоком темпе, в более высоком качестве труда и, обвиняя вчера товарища в начальническом лизозадстве, нынешний победитель сегодня сам с гордостью забирает себе тот самый флажок и те же обвинения слышит уже в свой адрес.  Что же касается материальных поощрений, говорю, то условия их были известны всем и заранее и на большой срок вперёд.  Но по моим наблюдениям первенство в материальном приобретении было не столько ярко выражаемо, нежели в моральном поощрении. Как думаешь, Андрюша, почему?

  Правильного ответа, на мой взгляд, мой друг мне не назвал. Стал я его наводящими примерами к этому правильному ответу подводить. Здороваться, говорю, с рабочим человеком надо. Он говорит, что здоровается. А, я говорю, что здороваться надо не из окна Лексуса, ибо в таком случае твои двадцать процентов надбавки к его десяти тысячам рублей зарплаты выглядят откровенным издевательством. Он мне возражает, что его рабочие имеют тридцать тысяч рублей зарплаты и, следовательно, двадцать процентов надбавки это уже солидная прибавка к заработку. Чувствуешь, говорю, мой друг, что благодетелем ты выглядишь со своей надбавкой? Что гордость тебя распирает от того, что тобой создано рабочее место? Он мне возражает, что это так и есть на самом деле.

  Тогда не жалуйся, говорю. Пока искренне не станешь уважать труд рабочего, пока не докажешь ему, что на твоём предприятии он твой единомышленник и главное действующее лицо, то так и будешь сокрушаться, что твоё предложение рабочему неинтересно. И со смехом ему предложил начать с замены процентов на акции предприятия в собственность работнику, повысившему свою квалификацию. 

  Взгляд моего Андрюши на меня при этих моих словах говорил сам за себя - столько в нём было жалости к свихнувшемуся в маразме дяденьке.