Что вы сделаете со стаканчиком?

alex_levitas — 07.07.2014
Дэвид Кансел, основатель компании HubSpot, при собеседовании с человеком, желающим работать на него, всегда предлагал ему воды. И наливал гостю воду из кулера в одноразовый пластиковый стаканчик.

На самом деле это был тест, один из самых главных для Дэвида. В конце собеседования он смотрел, как соискатель поступит со стаканчиком. Если человек оставлял его на столе - шансов получить работу в HubSpot не было. Если забирал с собой, чтобы выкинуть - его кандидатуру рассматривали.

Дэвид утверждает, что тест со стаканчиком позволяет понять, способен ли человек работать в команде или же будет эгоистом.

Это один из западных трендов HR, добравшийся уже и до России. Оценивают не только профессиональные качества работника. И даже не только его сообразительность. Оценивают ещё и его личностные качества. И используют для этого тесты, которые человек не воспринимает как тесты.

А какие тесты подобного рода - тесты, когда человек вообще не понимает, что его оценивают - встречали вы?

P.S. Приглашаю Вас на свой VIP-семинар «Взрывной рост прибыли», который проходит только раз в году. Если Вы хотите удвоить чистую прибыль своего бизнеса за 90 дней или меньше, жмите сюда и читайте описание семинара.

P.P.S. Взгляните на расписание моих ближайших семинаров

Добавить в друзья

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив