Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала можно охарактеризовать, как расширенную версию аутсорсинга. Главным направлением аутстаффинга является предоставление не только услуг компаниям, но и также предоставление персонала для работы в этой компании. Главным отличием от аутсорсинга является то, что аутстаффинг предоставляет услуги не только в сфере второстепенных внутренних задач компании, а также услуги и персонал для основного рода деятельности компании-заказчике услуги.

Все больше и больше компаний в России переходят на систему аутстаффинга, когда основным работником, директором и второстепенным персоналом является глава компании или фирмы, а остальной персонал нанят по системе аутстаффинга.

Аутстаффинг

Аутстаффинг это делегирование части функций компании или полностью всех функций компании наемным работника, которые официально не являются сотрудниками компании, но являются сотрудниками компании-подрядчика, который предоставляет персонал для работы. Такая система была разработана в 70- е годы прошлого столетия, дабы сократить расходы на персонал.

Суть аутстаффинга в том, что вы нанимаете персонал через посредника, который является официальным работодателем сотрудников, работающих в вашей компании по системе аутстаффинга. Все сотрудники подчиняются непосредственно вам, а налоговые и зарплатные издержки в 2-3 раз ниже, чем нанимая персонал непосредственно в штат компании.

Услуги

Иными словами, аутстаффинг можно назвать ресурсным атсорсингом. Прежде всего аутстаффинг это делегирование, т.е. передача специалиста в распоряжение компании-заказчика. Наша компания IT-MANGO готова помочь вам с набором персонала и предоставит следующий специалистов:

• Системных администраторов;
• Операторов колл-центра;
• Операторов для службы поддержки;
• Телефонных администраторов;
• Специалистов по ЛВС и СКС.

Преимущества

Главным преимуществом аутсаффинга персонала является экономия средств и снятие налоговой нагрузки на предприятие. Компании, которые работают по этой системе могут экономить значительные средства и оставаться в налоговом поле, где платятся налоги по упрощенной системе налогообложения, имея персонала более, чем того требует законодательство для предоставления возможности уплаты налогов по УСН.

Еще одним существенным преимуществом является перераспределение ответственности. Это происходит из-за того, что всё налоговое и частично законодательное бремя ложится на компанию-посредника, которая предоставляет сотрудника для работы.